“轻代理模式”模式，微商品牌快速招新代理的三种方法！-凯发k8官方旗舰厅

微信业务科普知识

每个微信业务产品端都面临着一个巨大的挑战:如何吸引新的代理商！如何持续招募新代理！如何拆分新代理！

如今，越来越多的知名品牌微信业务代理股票交易员刚刚开始放弃“微信业务代理股票交易模式”，取而代之的是更有利于制造业健康发展趋势和知名品牌长期发展趋势的微信业务模式，并且危害正在逐渐增加，并逐渐开始改变现阶段流行的微信业务的运营模式。

分析现阶段流行的微信商业模式有三个关键:

1.多级代理系统微信业务代理。

将投资合作的传统线下推广转移到互联网技术上来是一种典型的方式。商品运营的关键是按影院、总代理、城市代理、一级和二级邀请客户，中间设置4- 6个等级，并逐一层压商品。这种模式的关键目的在于根据模式快速购买商品，从而在短时间内完成资金的快速回笼甚至赚钱。

多级代理商的微信商业模式主要是“销量为王”，品牌营销导向以投资合作为主，代理商根据投入的相对金额进行压货以获得更好的采购价格，更有利于获得下属代理商的利润价差，这使得赚钱的机会只能按照“杀死微信业务代理商”和“杀死熟手”来完成。

最后的结果是，知名品牌和拥有资源的高级代理商可以赚钱，而大多数底层代理商找不到“接盘侠”，货物堆积在他们手中（无论多少）。当绝大多数商品无法真正触达终端设备的客户时，知名品牌的可持续运营管理体系可能会崩溃，这也解释了为什么绝大多数微信商业产品在最初的2-3个月会闹得沸沸扬扬，但在中后期进展艰难或消失。

而这种方式一直被人诟病。

2.分享强烈推荐的微信业务代理。

分享强烈推荐赚取佣金，这是一种根据最终交易效果付费的推广方法（cps）。现阶段有各类微信微店服务平台的一级分销商和第三方的三级分销系统软件。

一级分销商的本质也是做零售，但不盈利。更重要的是安全稳定地销售产品。如果分销利润是有效的，并且没有强制性规定，可靠的三级分销实际上是一个非常好的选择，用于稳定地销售零售商品并期望方便的投资合作的商店。

然而，目前市场上有少部分店铺真的在喊着“消费变项目投资，人人都是老板”的旗号，强制要求订阅后才能添加产品，给出的总利润在室内高得可怕/【/k0/】，也就是向“mlm组织”看齐。对于这种三级分销，也请微信业务代理商谨慎选择。

3.微信业务中的零售代理

零售微信业务代理是以知名品牌/自营零售或知名品牌为管理中心的微信业务代理绿色生态管理系统。安全稳定地销售商品和展示良好的服务项目是获得发展趋势的基础。微信业务中的农土特产代理商、微信业务中的生鲜食品代理商和微信业务中的跨境电商（直邮）代理商大多选择零售微信业务代理方式。

这种微信业务代理的发展会相对缓慢，但一旦建立了可持续的管理体系并逐步产业化，就可以产生一个小型但精细化的自循环系统的绿色生态。但是，这种微信业务代理必须了解营销传播，必须适度和大量运营，必须整合自身资源以创建合适的管理系统，最后，如果它想充分利用资本，还必须在后端开发强大的it系统作为支撑点。

分享三种经过实践活动认证的强大投资合作方法，让你可以参考并看看哪一种适合你，如果你做好了其中一种，你将在投资合作中取得非常好的实际效果。

第一，简单直接型

立即邀请商业合作，精心准备一份创意文案，并掩盖新零售中的广告词。

招商文案一定要有交易量，提前准备好创始人的ip短篇故事、品牌文化和新项目机会，提炼出一个鼓舞人心的创意文案，然后找到整体目标群体的确切方式，花点钱推广。在这整个过程中，我们要不断测试创意文案的受欢迎程度、模式与收入的比例以及交易手改变作品的能力。能够在市场刚打开的时候营造经营红利期的氛围，让整体目标代理商看到它与招商文案，你就能感受到，“这是一个可靠的人在做一件可靠的事，这个机会很好。我也想参与其中。”帮助您快速获得第一批种子代理商。

这种方法是磨练创意文案能力的关键。

第二，利用价值共享

先做线上培训，积累粉丝，再吸引商务合作。

打造创始人ip，精心准备一段时间的线上培训，持续输出和奉献使用价值。花时间先圈一批粉丝，然后你就会成为领导者，能够启动新项目，立即与粉丝分享新项目的进展，适度让粉丝参与，并刚刚开始投资合作。粉丝会觉得“这个人可以很厉害，有很多值得学习的地方。”我已经确认了这个新项目的初步发展趋势，并希望参与其中。“那你可以从粉丝中选择第一批种子代理商。

这种方法是磨练学习和训练能力的关键。

第三，共享资源的权益

众筹项目中一定数量的股东，转让部分股权，并立即招募总代理资源。

老板或股票交易员必须看看你，并花时间找到合适的组长。交易量大的组长的第一个标准是把握组长对你的商品、名牌、企业的想法，把握他真正的不足和冲动。交易量组组长，我希望你有高情商和沟通说服能力。

这种方法是磨练个人关系整合能力的关键。

招商合作的工作能力是每一个微信商业产品必须一直研究的工作能力。如果我们整合企业的遗传基因，放大自己的优势，找到适合自己的方法，并不断更新和升级以确保完美，我们就会有成果。